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Auteur Sujet: entretien d'embauche + Test  (Lu 18330 fois)

Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #15 le: septembre 02, 2007, 21:16:13 pm »

Jean-Michel, je suis d'accord avec toi pour les postulants.
L'exemple que j'ai eu dernièrement : sur Id, la gentille demoiselle m'a créé autant de calques que d'objets.
Tu lui demandes donc pourquoi et là elle te réponds que son prof fait pareil :/
J'ai touours rien compris. Faut vraiment que je retournes à l'école :D
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JF

Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #16 le: septembre 02, 2007, 21:18:31 pm »

Citation de: Jean-Michel
Je crois aussi le problème, c'est d'être autonome et d'assimiler rapidement. C'est clair que pour proposer à ses salariés des formations, il faut de l'argent.
En ce qui concerne les formations, en France, il n'y a aucune aide de l'état ?
En Belgique cela peut être jusqu'à gratuit suivant les commissions paritaires.
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Jean-Michel

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #17 le: septembre 02, 2007, 21:40:14 pm »

JFD > Faut que je la note celle là.
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #18 le: septembre 02, 2007, 21:44:44 pm »

Citation de: Jean-Michel
JFD > Faut que je la note celle là.
Laquelle ?, Id et ses 10.459 calques ?
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Famabarb

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #19 le: septembre 02, 2007, 21:49:11 pm »

Le problème est bien à la formation au niveau scolaire.
Je vois souvent passer des bacs+2 ayant des prétentions énormes pour leurs connaissances.
Durant leur cursus, on leur rabache qu'ils peuvent prétendre à des postes "à responsabilité" et qui est plus est fortement payé. Mais on oublie de leur dire que dans le métier, les seules connaissances théoriques des logiciels ne suffisent pas, le travail doit etre constant.
Alors ils se contentent de survoler la suite CS, d'avoir des semblants de connaissances techniques, d'avoir un rythme de travail somme toute assez lent, et tout cela ne suffit pas dans le monde de l'entreprise.

Evidemment, il y a des exceptions (et heureusement!)
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #20 le: septembre 02, 2007, 21:55:33 pm »

Comme pour n'importe quoi, il faut donc connaitre ses outils mais aussi savoir s'en servir.
Et pour le rythme de travail/productivité, ... cela devient vite catastrophique.
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #21 le: septembre 02, 2007, 22:41:17 pm »

B#,

Pas ces soucis chez nous.
Je dirais même qu'elle donne une certaine référence aux 'patrons'.
Il arrive même souvent que des employés se remettent à jour dans ces formations. Ce qui est bien je trouve.
De plus, les formateurs ne sont pas mauvais et ont en général des activités dans le monde professionnel.
Je dirais, le problème se situe dans les multiples 'séances' pour avoir disont le minimum en entreprises.

Ah oui, légalement, on a droit à deux jours de formations/an.
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #22 le: septembre 02, 2007, 22:47:51 pm »

Euh le D.I.F. c'est quoi ?
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #23 le: septembre 02, 2007, 22:51:15 pm »

Droit individuel à la formation... obligatoire maintenant... voici la loi :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCX0300159L

Ah ben c'est en France çà, désolé. :/
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Jean-Michel

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #24 le: septembre 03, 2007, 20:21:33 pm »

Citation de: Famabarb
Le problème est bien à la formation au niveau scolaire.
Je vois souvent passer des bacs+2 ayant des prétentions énormes pour leurs connaissances.
Durant leur cursus, on leur rabache qu'ils peuvent prétendre à des postes "à responsabilité" et qui est plus est fortement payé. Mais on oublie de leur dire que dans le métier, les seules connaissances théoriques des logiciels ne suffisent pas, le travail doit etre constant.
Alors ils se contentent de survoler la suite CS, d'avoir des semblants de connaissances techniques, d'avoir un rythme de travail somme toute assez lent, et tout cela ne suffit pas dans le monde de l'entreprise.

Evidemment, il y a des exceptions (et heureusement!)
Dépend ce que tu appelles un BAC +2, moi j'ai un niveau BAC+2 mais j'ai un BEP et un Bac Pro ce qui veut dire que j'ai fait six ans d'études. Le problème c'est que les vraies matières utiles à un avenir professionnel ne sont abordés en BEP (18 heures par semaine) pour passer en BAC Pro (à 5 malheureuses heures) et en BTS, on a le droit à un peu plus mais faut bien vu qu'il faut refaire tous les programmes des quatre années précédentes (si y'avait pas de bacs généraux en surnombre). Ce qui fait qu'on ne fait que "survoler" les logiciels et on passe un nombre énorme d'heures pour des matières inutiles (genre éco-gestion).

Tout ça pour dire que à cause d'un soi disant corps enseignant, on perd pas mal de temps. Et encore j'ai eu de la chance d'être dans le privé.

Ils m'ont trop fait marrer, les profs, quand ils ont dit, refuser tout poste en dessous de 1.800 € net. C'est fini l'age d'or des années 70.

Tout à fait d'accord avec toi, même un autodidacte, doit bosser à coté, se laisser quelques récréations graphiques. Moi j'estime avoir un niveau plus que convenable et ce que tu as envie de faire au travail.

JFD > oui les milliers de calques sur Indesign. Moi qui suis une bille sur Indesign, je ferai jamais cette erreur.

B# > Si tu payes ce prix là, on doit etre super heureux de venir bosser chez toi.
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Jean-Francois Delforge

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #25 le: septembre 03, 2007, 20:39:49 pm »

Citation de: Jean-Michel
Ils m'ont trop fait marrer, les profs, quand ils ont dit, refuser tout poste en dessous de 1.800 € net. C'est fini l'age d'or des années 70.
+1, la réalité c'est bien çà, malheureusement.
Refuser en dessous des 1800 € net, cela revient à dire refuser de travailler tout simplement.
Les salaires proposés n'arrivent même pas à çà.
En changeant de société et faire valoir son expérience, on peut y arriver plus facilement.
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« Réponse #26 le: septembre 03, 2007, 20:58:17 pm »

Citation de: JFD
Citation de: Jean-Michel
Ils m'ont trop fait marrer, les profs, quand ils ont dit, refuser tout poste en dessous de 1.800 € net. C'est fini l'age d'or des années 70.
+1, la réalité c'est bien çà, malheureusement.
Refuser en dessous des 1800 € net, cela revient à dire refuser de travailler tout simplement.
Les salaires proposés n'arrivent même pas à çà.
En changeant de société et faire valoir son expérience, on peut y arriver plus facilement.
et oui refuser... pour ma part la dernière tole où je suis passé c'était pour ma pomme 3000 euros boules... à 1800 je préfère changer de métier... pourquoi ? parce que je n'irais pas nourrir de gros actionnaires qui ne veulent pas me refiler un peu du gateau...
Ceux qui me connaissent dans la real life savent que mon discours est celui que je tiens ici : pour un salaire de merde je préfères devenir balayeur mais je n'irais pas donner des compétences qui doivent chaque jours s'enrichier sans que le salaire soit normal, surtout quand on connaît le prix de vente du taf qu'on fournis en tant que salarié(mon ex salaire quand j'étais pas free je le faisais en une journée voir max deux jours.... faut arrêter les conneries et arrêter de se "vendre" à deux balles)
Exception... je crois.
Tant mieux ceci dit.
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JF

Jean-Michel

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #27 le: septembre 03, 2007, 21:31:19 pm »

Ayant recherché dernièrement, seul un éditeur dont le fils est presentateur télé, m'a proposé un salaire de 2.200 euros net. Les autres annonces (mais après négociation) on a atteint très rarement les 1.800 € net (même pour des gens avec plus d'expérience). Par contre, je connais une personne qui bosse dans un petit studio avec un smic de base et qui touche régulierement 2.000 € de prime quand le chiffre d'affaires à suivi.

Ce qui nous interressent tous, c'est pas vraiment la somme mais si c'est suffisant pour vivre avec. Moi pour vivre correctement, en louant ou en achetant, il me faudrait 1.800/2.000 euros net (avec un loyer moyen à 600 €). Dans mes connaissances exerçant le même métier on a atteint les 1.500 € net en moyenne. C'est une mauvaise période actuellement concernant pas mal de choses.

Etant sur Paris, il y a un surnombre de candidats par rapport aux offres mais surtout que des CDD.

Restons positif quand même.
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pixelz

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entretien d'embauche + Test
« Réponse #28 le: septembre 03, 2007, 23:26:30 pm »

Citation de: Teo
Bonjour,

mon chef de projet, m'a demandé de préparer un test pour l'embauche d'un nouveau webdesigner.

Je souhaiterais pouvoir tester ses compétences à la fois sur le graphisme, mais aussi le codage (feuilles de styles, php, html, etc.), requettes bases de données (du type formail).

Je me demande si une demie journée suffit ?


Peut lui faire réaliser un minisite de 2/3 pages avec feuilles de styles ?
On m'a suggerer de glisser des erreurs de codes (balises manquantes, lien url cassé, source image erronée, ... ) dans une page déjà réalisée, mais je trouve cela un peu pervers, non ?
Salut, je trouve que la méthode manque de fair-play, pour ne pas dire crûment les choses: elle est odieuse !!!

En même temps lorsque je lis le descriptif de la "mise en scène" tu sembles plus mettre l'accent sur l'aspect technique que esthétique...Mon opinion, c que tu vas te prendre 1 râteau: tu vas recruter le/la meilleur(e) technicien(ne) mais le/la désigneur(se) tu ne la verras pas !!!

Au pire, si j'étais vous, prévoyez le réaction d'un(e) des candidat(e)s qui n'apprécie pas ce type de mise en scène ^^

bye
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Mieux vaut pas assez que beaucoup trop
 



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